Форма оценочного собеседования

7000,00

Как объективно оценить сотрудника

Работа любого сотрудника требует оценки его вклада в общий результат и темпов его профессионального роста в организации. KPI не появляются из воздуха. К ним нужно логично подойти.

 

Описание

Форма собеседования на 5 страницах с 4 страницами пояснений к ней. Важнейший документ для работы с персоналом предприятия. Форма адаптируется под каждую должность. Работа на собеседовании состоит из внешней оценки руководителя и самооценки сотрудника. Применение этой формы на практике — хороший мотиватор к достижению поставленных целей и фактор профессионального развития сотрудника.